岗位职责：
1、根据年度招聘计划提前储备或接到招聘需求后快速有效的开展招聘活动，选拔优秀人员，保证岗位缺失人员及时到位；
2、在员工入职前，与各部门进行协调与沟通，保证员工入职时及时得到妥善安置；
3、协助进行招聘渠道的评估与调整，不断拓展招聘渠道、维护与充分利用现有的招聘渠道；
4、各项招聘相关数据的汇总收集和分析，包括不限于（招聘面试记录表、招聘台账）；
5、完成领导安排的其他工作.。

任职要求：
1、本科学历及以上，人力资源专业优先，中共党员优先；
2、3年及以上相关工作经验优先，热爱人力资源管理，具备良好的服务意识；
3、良好的语言表达及书面表达能力，良好的组织协调、沟通和应变能力，较强的抗压性。