岗位职责：
1、招聘工作：负责事业部中高端人才需求的招聘与离职补缺工作，主要需求岗位方向包括营销岗、售前技术支持岗、售后技术支持岗、商务辅助岗等，工作量占比约60%。
2、绩效工作：跟进所服务部门员工的绩效情况，负责日常的绩效沟通、组织必要的绩效面谈、跟进绩效改进计划、员工关系维护、内部激励建设等，工作量占比约25%。
3、人才梯队工作：负责内部任职资格通路的体系完善升级，员工晋升答辩，员工晋升交流等工作，助力内部人才梯队的建立，工作量占比约10%；
4、团队文化与活动：协助上级营造集团内部团队文化的，组织必要的团建及文化活动，工作量占比5%。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，能接受出差；
2、具有三年及以上招聘实践经验，同时有培训或绩效模块的操作经验者优先；
3、具备优秀的沟通与表达能力、责任心强。