1、参与制定员工晋升、调配、离职、社保、人事档案等各项管理制度及工作流程。
2、接收集团各部门、下属单位的人员调配需求信息并核实，办理相关签批手续，下发调动函。
3、监控集团各部门、下属单位员工离职率，检查各单位稳岗措施落实情况。
4、制定集团公司统一的劳动合同文本。建立劳动合同台账并及时更新，做好续签、解除工作。
5、负责集团电子考勤系统的实施及下属单位电子考勤监管。
6、负责员工关系、员工福利管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业。
2、具有大型制造业两年以上工作经验。
3、有数据分析能力，擅于从数据、信息对比中发现问题并解决。
4、熟练使用Office办公软件；具备较强抗压能力，原则性强。