制度及体系建设：1.建立健全公司党建相关管理体系和管理模式，明确部门的管理事项、要点、程序、标准、分工和授权等。2.统筹制定公司党组织、团组织、工会工作等管理制度和工作流程，负责制度流程的编制、宣贯、推动执行和修订等。
党委工作保障：1.根据集团党委党建工作责任制考核要求，统筹责任分解与跟踪督查落实情况。2.组织研究党的理论创新的最新成果及中央、国资委、集团各项重大决策部署，向党委传递报告综合信息，为党委决策提供可靠依据。
组织管理：1.统筹安排公司党委各项会议、公司领导班子民主生活会、组织生活会、党委班子理论中心组学习、党委换届选举等筹备和保障工作。2.牵头督办、检查、落实党委有关决定和要求。3.统筹基层组织建设、党员教育培训、党员发展、党费收缴、党员监督等工作，组织开展基层党建日常监查。4.牵头协调所属企业党组织与属地主管党组织关系。5.组织开展公司党组织考核及推优评先工作。
宣传管理：1.统筹公司思想政治宣传、精神文明建设工作部署。2.负责公司意识形态和宣传舆论引导工作。
工会群团：指导、督促各级群团、工会开展工作。
信访维稳：组织落实维稳、信访、统战、“人民防线”等工作。
部门内部管理：1.组织制定和修订部门和岗位职责。2.组织编写部门工作计划和工作总结。3.组织部门费用预算的编制，负责费用预算的调整、使用和控制。4.负责部门工作秩序，负责员工的职业发展、绩效管理等。5.统筹部门内部文件、档案管理。
其他：1.完成上级领导交办的其他工作。2.协同其他部门完成相关工作。

任职资格

政治品德：中共正式党员。政治素质好，理想信念坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。
专业：思想政治教育或行政管理相关专业者优先。
教育程度：大学本科或以上学历（条件优异者可适当放宽）。
语言要求：具有英语基本读写能力。
工作经验：具有10年及以上相关工作经验（其中2年以上大中型企业相关部门副总经理或以上级别管理经验），条件优异者可适当放宽。
知识要求：熟悉党建政策和相关理论知识。
技能要求：能够熟练使用OFFICE办公软件及各类统计函数，具有较好的公文写作能力，熟悉公司内部系统的基本操作。
年龄要求：不超过45岁（条件优异者可适当放宽）。
素质要求：领导能力、计划能力、组织协调能力、责任心、逻辑思维。
其他要求：具有大局意识，战略思维，善于组织协调，有较强驾驭团队及复杂局面的意识和能力，懂管理、善学习、强执行，善于做员工的思想工作，群众基础良好。