2）专业：人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关
3）外语：无
2.工作经验
1）行业经验：1年以上人力资源实操工作经验，熟悉招聘执行、干部管理、组织发展、行政管理等上述模块中两个以上模块工作；
2）企业经验：有国企、上市公司工作经验。
3.知识与技能
1）专业知识：熟悉基础人事流程及相关业务流程；熟悉劳动法等相关法律知识。
2）企业知识：了解公司文化，清楚公司的组织架构和运作模式。
3）业务知识：熟悉基础人事事务的具体业务过程和业务逻辑，了解员工一般基础人事服务需求，具备专业思考能力，能独立解决常规人事事务需求，对工作优化有一定的思考和建议。
4）判断分析：基于公司管理和合规管理需要，能及时向上级反馈问题，并提出解决方案。
5）沟通表达：具备较优秀的沟通能力和谈判能力。
4.能力素质
1）核心能力：具备时间管理能力，高效处理基础人事工作；具备情商管理能力，有效沟通，能快速理解和提炼员工需求，从效率、流程、员工体验的角度解决员工需求，提出流程优化建议；有创新能力，敢于思考和提出改善建议。
2）关键素质：廉洁自律，积极向上，具备原则性、主动性和责任心。
职责描述：
1、组织管理：主要实现对组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。并对各个岗位进行分析，组织编制各岗位说明书。
2、招聘管理：制订和实施人力资源年度计划,跟据人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。
3、日常人事手续办理员工入转调离等人事手续办理。
4、人员信息管理：主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理。