岗位职责：

1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；

2、负责职级体系的建设和完善,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估;

3、协助建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型，推动建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；

4、协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；

5、根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；

6、协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度；

7、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、两年以上中大型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人才发展工作经验；

3、具备人才发展项目经验者优先（如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；

4、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底；

5、优秀应届生亦可培养。

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