岗位职责:
1.了解公司业务战略、人力资源战略和相对应的人才数量和质量的需求，制定合理、有效的招聘计划；
2.使用科学的招聘管理工具，定期进行招聘效果分析，优化招聘流程，提升招聘质量，改进招聘体系，提高招聘成功率；
3.负责对绩效考核结果进行分析，推动绩效方案的落地，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4.与用人部门保持常态有效沟通，从HR角度提供专业意见，帮助用人部门处理人员问题。
任职要求:
1.具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；
2.能熟练运用招聘及绩效管理工具并具有实际项目推动经验；
3.本科及以上学历，工商管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业 ；
4.2年以上HRBP管理工作经验优先。