【岗位信息】

1.招聘对象：硕士及以上学历，2024-2025年优秀应届生

2.组织架构：人力资源三支柱管理模式

3.培养模式：人力资源相关岗位轮岗、定向培养

【岗位职责】

根据上级主管领导安排，开展公司人力资源工作，包括但不限于招聘配置、人才培养、组织发展、企业文化、员工关系等相关工作方向。

【任职要求】

1.研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、企业管理等相关专业；

2.素养良好，专业扎实，善于思考，分析与总结能力强，思维逻辑严谨；

3. 学习能力优秀，具备较强的成就导向意识，抗压能力强；

4. 具备较强的审美能力与创新意识，乐于接受新事物，思维发散。

【培养体系】

1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；

2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；

3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。