1.薪酬管理
（1）根据公司薪酬策略，负责协助上级领导进行公司薪酬福利制度的制定和实施；
（2）协助组织开展薪酬调查，掌握外部薪酬福利信息，为公司薪酬策略的制定提供依据；
（3）协助组织员工薪资福利发放工作，定期组织人工成本分析。
2.薪酬审核
（1）根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；
（2）执行薪资政策管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
3.薪酬核算
（1）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
（2）根据员工考勤、调休、请假统计的数据，核算当月薪资；
（3）按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
4．绩效管理
（1）根据公司发展目标，建立绩效管理体系，负责建立与修订完善公司绩效管理制度；
（2）负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导；
（3）据公司发展阶段以及各部门需要进行绩效管理优化，负责组织建立公司各部门关键业绩指标库，并定期更新。
5．计划管理
（1）组织制定公司各部门年度工作计划，并进行审核，监督各公司的年度计划的分解和落实；
（2）组织制定各部门的月度工作计划，并审核，负责对各项工作的完成情况进行跟踪。
6．结果应用
（1）负责每月绩效（计划）考核通知、收集与统计工作；
（2）做好结果的统计，配合公司实现结果的应用，实现有效激励。
岗位要求
1、本科及以上学历、人力资源、企业管理或相关专业；
2、3年以上主管薪酬绩效模块经验，主管级以上；
3、积极认真、细致耐心，时间观念强。