一、岗位职责:

1）根据公司营销体系战略规划，负责国际营销团队组建和人才发展；
2）人才招聘，包括中方人员招聘和海外人员招聘，根据公司规划分解及地方需求制定合理的人才招聘计划，实施招聘工作实现团队增编扩充；
3）人才培养，协助国际营销中心培养中外籍员工达成试用期的胜任力要求，对转正率和招聘成本负责；
4）贴合主业团队需求，完成人资基础体系的其他工作。

1、本科及以上学历，3年以上招聘、培训工作经验；
2、了解人力资源管理各模块的基本操作流程，以及国家相关劳动人事法规政策；
3、擅长营销、售前、技术运维等岗位的招聘交付；
4、热情高效，积极主动，执行力强，有服务意识；
5、英语可以日常沟通交流，英语六级及以上水平；

6、口语流利者或熟悉海外人文者优先。