工作内容：
1、协助人资部门完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的规范化和标准化，并监督人力资源相关政策的执行，确保公司各项人力资源工作的合法合规。
2、解决员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围和员工关系。且可以处理仲裁及诉讼。
3、引导并协助各部门制定公司的薪酬和福利政策，在确保薪酬体系的公平性和竞争力的同时规避法律风险。
4、与其他部门保持密切沟通和协作，为公司的整体发展提供有力的法律资源支持。
任职要求：
法学本科，有法律职业资格A证。可接受刚毕业有实习经验。