主要职责：

负责、监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理等；

负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理等；

负责培训和员工发展；

为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人力资源管理技巧和知识；

和管理层人员合作分析问题及需求已达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法施行的项目管理；

执行管理层交办的其他工作。

职位要求：

至少2年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理经验

在招聘策略管理方面有很好的经验

熟悉国内劳动法律法规

良好的中英文沟通能力

能承受工作压力