一、规划：

· 1、熟悉所管辖国家及地方人力相关法律法规，并应用于HR日常工作。

· 2、根据集团总部的人力相关政策及集团内审标准，对所辖区域的人力资源政策操作规范度、严谨性进行监督，确保依法、按章操作。

· 3、统筹管理英语区国家各大区及项目部人力资源事务的落地执行；

· 二、BP:

· 成为业务伙伴（Business Partner）负责响应所负责区域的人力需求，及时提供人力资源解决方案；

· 三、HR各模块：

· 模快熟悉招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等全模块业务，支持所负责区域的中方及外籍员工的全业务链条。

· 四、员工关系：

· 引导、参与、收集所辖区域有关人事、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为集团相关人事决策提供信息支持。

任职资格：

1、英文熟练，可作为工作语言；

2、本科学历及以上，3年以上人力资源等相关工作经验；

3、有强烈的自驱意识，能主动发现问题并调动人员、资源解决问题；

4、有敏锐的文化感知力和正向影响力，能激发正面情绪；

5、善于沟通，思路灵活，能协同各项资源取得结果；

6、能接受海外出差；

7、办公地点：北五环北苑