岗位职责：

1、根据企业年度经营计划及企业战略发展的需要，拟定公司年度人员规划和计划，促使公司人力资源配置优化。

2、根据年度计划和战略，拟定公司组织结构，划分部门职责及岗位描述。

3、制订和完善公司规章制度、工作流程、规范及企业文化，并进行修订和监督执行。

4、根据企业年度计划和战略，制度薪资福利待遇方案。

5、建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔，引进人才。

6、负责建立员工档案，办理人员内部调动，晋升、录用、离职等的审批、审核工作。

7、根据企业年度计划及战略，拟定人员劳动关系。

8、负责建立培训体系，对员工进行岗前、岗位、内部、外部等培训。

9、结合企业年度计划和战略具体情况进行绩效考核。

10、负责公司员工的劳动纪律和现场管理，创造良好的劳动环境。

11、处理好各种劳动纠纷及各种投诉。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理、经济管理等相关专业。

2、具有10年以上大型企业人力资源管理经验。

3、熟悉薪酬搭建及优化流程，熟悉培训流程并实操过。

4、有高度的责任感和严谨的工作态度，协调能力强，致力于提高公司的企业管理水平。

5、熟悉国家及地方相关法律、法规。

6、有上市公司经验优先。