【岗位职责】

1.发布职位信息，筛选简历，安排面试流程，负责新员工的入职手续办理，包括资料收集、劳动合同签订、档案审核等；
2.协助开展员工培训需求调研，制定培训计划，组织内外部培训活动，跟进培训效果评估；
3.参与设计和优化绩效管理体系，协助各部门完成员工绩效评价，收集反馈意见；
4.其他人力资源相关工作：根据团队需求，参与企业文化活动的组织和支持，协助推进员工关怀计划；
5.协助完成干部管理等其他临时性项目和任务。
【任职要求】
1.人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
2.具备1年及以上人力资源相关领域经验优先；
3.掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识；
4.具有较强的沟通、协调和推进能力，具有高度的敬业精神、责任心和积极乐观的工作态度；