岗位职责：
1.收发存业务的规范管理；仓储员工考勤和考核的统一管理；班组人员的统一调度管理；每天监督发料、发货情况；
2.及时完成货物的定期整理整顿，按先进先出规则进行摆放管理。推动呆滞物料处理，提高货位利用空间，货物存放合理，存放整齐。对库存进行有效分析，协调相关部门进行库存管理；
3.监督信息员及时处理仓库业务产生的各种单据做系统过账，指导信息员提供仓库数据做出分析；
4.组织仓库员工针对公司部门相关文件、技术指令和作业要求等进行学习培训；
5.组织人员根据收货单，按照单据上的物料型号、数量进行收货，在收货过程中发现物料异常情况及时反馈IQC收货员，变形严重的直接拒收，无异常正常收货；
6.组织人员根据要求进行质保标签打印和粘贴工作；
7.根据管理规范对散件作业进行指导和监督，快速、准确地备料、发料至产线，反馈备料差错分析差错原因，不断减少差错率；
8.依照管理规范对成品作业进行指导和监督，快速、准确地发货交接，满足发货时效要求；
9.组织仓库员工每周进仓库资产进行盘点并汇报结果，彻查异常并处理。配合公司、集团审计盘点；
10.依据规范要求，全面检查仓储5S、温湿度、光照度、洁净度并针对不合格项进行整改；完成叉车作业任务，对货物进行安全、快速、准确的装卸搬运、码放储存；对叉车定期检查维护保养，按时充电，及时发现故障并排除；根据仓库安全管理制度，执行防雨、防盗、防火等预防措施，保障仓库资产安全；执行5S管理要求；保持仓库环境卫生的整洁，以及人身和物料的安全；
11.完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1.熟悉PC&SV等电子产品的整机物料构成、了解仓储管理的基本知识，了解计算机操作及常用办公软件的使用（EXCEL,PPT，word）、具备安全管理，常规设备操作的专业知识、了解工厂常规KPI考核指标及绩效管理，能够独立完成生产排产、人员培训管理，制度制定/导入 、工厂文化看板设计、质量目标分解、仓储异常处理等工作，熟悉工厂SAP、MES等生产管理系统，具有一定的创新提案改善意识，有叉车证优先。
2.具备敬业精神、责任意识、执行力以及沟通协作能力。
待遇：3000~7000元/月
公司福利：缴纳社保、医保、工伤险、公积金、就餐补贴、免费宿舍（基础设施完善）年休假、节日福利。