一、任职条件
1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，5年以上相关工作经验，2年以上HRBP经验；
2、接受过绩效、薪酬等人力资源管理知识方面的专项培训，持有相关职业技能证书；
3、熟悉人力资源三支柱模型知识、劳动法知识、薪酬核算流程及相关地方法律法规；
4、推动能力强，执行力强，抗压能力强；思维敏捷，有较强的综合分析能力、理解能力、沟通能力及内部协调能力。
5、熟悉Excel操作，擅长各类函数、统计及报表制作。
二、岗位职责
1、制定并实施部门绩效考核方案和年度预算计划：负责根据公司发展战略及人力资源规划，完善绩效考核体系，设计绩效管理指标和方法，指导各部门开展绩效管理工作。
2、组织薪酬与福利政策的调研和分析工作：建立和完善激励体系，确保各项薪酬制度有效运行。
3、绩效考核管理：对绩效考核结果进行跟踪分析，定期反馈绩效评估结果，及时提出改进意见，推动绩效管理工作的顺利开展。
4、薪酬福利管理：组织开展薪酬福利管理工作，包括薪资水平调查分析、岗位价值评估、员工评价等。
5、协助完成薪酬管理政策：协助完成公司薪酬管理政策制定，确保员工的合法权益。
6、协调处理公司内部薪酬、人力等问题：配合执行国家有关劳动法规政策，协调处理公司内部薪酬、人力等问题。
7、绩效体系的建设和完善：搜集各部门岗位的业绩指标，制作各岗位的绩效完成表，定期组织并协助各部门实施绩效管理工作。
8、绩效数据的汇总和统计：汇总、统计、归档绩效管理数据，建立员工绩效管理档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
9、绩效结果的反馈和员工意见收集：负责绩效结果的纵向传递及员工意见收集，做好年度绩效管理工作，结合日常绩效结果，做好员工年度绩效终评。
10、其他任务：统筹人力资源其他工作，完成领导交办的其它事项。