岗位职责
1、协作部门负责人做好招聘工作，具体负责招聘渠道的维护、招聘信息的更新，人才简历的初步帅选，人才面试前期准备工作。

2、协助部门负责人开展绩效考核工作，具体负责考核过程资料的收取、分数核算，考核结果反馈，全过程资料归档。

3、协助部门负责人做好培训工作，具体负责培训通知下发，培训前期准备，培训资料的印制、发放、记录、归档管理、培训教学设备的预定管理

4、督促公司各部门、各岗位员工的日常行为、休假事宜严格按照考勤管理办法执行，监督各部门兼职考勤员严格按照批准的考勤管理办法做好各部门的日常考勤工作；认真统计、核对、汇总考核结果作为薪酬发放的依据，及时编制员工出勤率报表，为工时统计、定岗定编提供依据

5、按照公司档案管理制度，认真做好人力资源相关档案的归档工作

6、协助员工入职手续办理，劳动合同签订，员工离职等相关工作

7、协作政府领导及客户到访公司商务接待等相关工作；协助公司展厅概况的讲解工作

8、完成上级领导交办的临时任务

任职资格

1、财务、会计或相关专业，本科学历，1~3年相关工作经验

2、较好的沟通能力、协调能力，较强的执行力