职位描述：

1、 人力资源管理：

协助店面经理完成本城市的人力资源规（计）划及落地管理工作；

人员招聘选拔发展、入职引导及培训跟踪；

人员绩效管理辅导；

员工关系维护及劳动纠纷处理；

人员档案及劳动合同管理；

社保和公积金的申报和缴纳；

考勤管理及K3系统信息维护和录入；

2、 企业文化管理及落地：

企业文化的宣贯、实施及维护；

公司制度落地跟踪及建议反馈；

员工活动的组织和实施.

3、 行政管理：

日常清洁、安全及消防管理；

店内的设备、设施以及消耗品的采购与管理；

行政费用预算的制定及开支管理；

店面更新及改造的现场施工协调及跟进；

门店人员差旅票务预订及车辆安排；

4、 其他：

与劳动、物业、消防等单位的外联配合工作；

领导安排的其他工作。

职位要求：

1、28－35岁，本科以上学历，管理、经济或人力资源相关专业。
2、5年以上企业人力资源管理工作经验，3年以上同级岗位工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策。

5、具有很强的沟通、协调和推进能力；工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，有较强的责任心，工作严谨。

薪资福利：

1、薪资待遇：基本工资+绩效奖金+五险一金；

2、福利方案：双休（轮休），带薪年休假，国家法定休假、团体活动、定期管理培训等完善而丰富的福利项目。