岗位职责:

1、结合公司战略发展，做好人力资源规划及人员编制；
2、结合人才需求，负责组织并实施招聘工作，做好人才面试评估工作；
3、负责公司员工关系及人事相关数据统计及通报工作。

1.本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.熟练掌握人力资源各模块工作流程，熟悉国家政府相关劳动人事政策规定，擅长人员招聘工作，了解常规渠道使用及维护；
3.有良好的亲和力与服务意识，组织协调、沟通领悟能力强。