岗位职责:
1、贯彻公司人力资源管理理念，推动公司人力资源管理政策、制度、规范在业务部门实施落地；
2、深入了解所服务的部门业务，为其提供个性化的人力资源管理解决方案，包括招聘、培训、绩效、用工风险等全方位服务支持，并整合内部资源推动执行；
3、根据业务的发展，推动薪酬激励政策的优化和落地，根据业务特点推进绩效考核的执行；
4、搭建业务部门与人力资源部沟通桥梁，挖掘并响应业务部门对人力资源管理的期望与诉求；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

任职要求:
1、3-5年人力资源工作经验，具备人力资源全模块知识，掌握1-2个模块的实务操作技能，尤其擅长绩效模块；
2、对人敏感，善于建立人际关系，具备一定的影响力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
3、强烈的自我驱动力，较强的适应能力，善于学习，适应力强，熟练掌握日常办公软件