岗位职责：
1.建立完善战略管理机制
（1）建立公司战略管理体系，包括战略制定、执行监控、评估与调整等全流程机制，确保战略规划与公司整体运营紧密结合且高效运行；
（2）组织编制公司战略规划并按年滚动调整；组织所属各单位细化制定年度经营计划，保障战略规划逐年有效落地；
（3）收集整理战略执行与经营计划完成进度的数据与报告，定期组织战略执行专题会议，协调解决战略执行过程中的问题；
（4）定期收集整理行业政策法规和行业发展信息、竞争对手动态资讯等信息，对公司改革发展提出相关建议。
2.建立完善公司战略绩效管理体系
（1）建立完善公司组织绩效管理制度；
（2）制定年度战略绩效考核指标，组织开展组织绩效评价，形成绩效评价结果。
3.政府事务管理与项目申报
（1）建立并维护与政府相关部门良好沟通渠道，及时了解国家及地方政府产业政策和项目申报信息；
（2）组织公司政府项目的申报工作，为公司获取政府政策和资金支持；
（3）组织高新技术企业等公司相关资质认定工作。
4.参与公司相关改革方案的设计。