岗位职责：

1. 教学培训管理：负责老师日常教学管理，搭建教师培训体系，带领教师进行周教学研讨，提高教师技能及课程质量、课程落地；

2. 教师人才梯队搭建：负责教师技能面试，制定教师招聘标准，岗位薪资及晋升标准，掌握讲师每季度晋升，组织教师评定，督导教师提高个人技能；

3. 教学研发：基于市场调研、学生需求以及同类型机构竞品业务分析，不断迭代打磨课程教案、更新教学大纲以及相关教学体系；

4. 市场运营：领导市场以及招生团队，开拓资源，维护好客户关系，确保合作持续可发展

任职要求：

1. 统招本科以上学历；

2. 具有良好的抗压能力、协调能力、应变能力、能适应出差；

3. 8年以上职业教育工作经验,5年以上管理经验，自带资源者优先考虑；

4. 对教学教研、师资培训等方面有体系概念，能够把握教学跟培训中的关键指标；

5. 思维敏锐，工作独立主动，为人谦逊，有责任心，有团队合作精神；

6. 优秀的统筹能力，分析力，洞察力与极强的执行力