岗位职责：
1、负责业务部门的规划配置管理（自“需求确认”到“招聘实施”全流程）；
2、负责识别业务部门的痛点，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案；
3、负责承接集团各项HR政策、HR项目在业务部门的落地执行；
4、协调员工关系，构建良好的团队氛围，提高员工满意度；负责业务部门的组织诊断与员工效能的提升；
5、制定人才培养计划，搭建人才梯队；
6、负责培养与提升业务部门管理层人力资源管理知识与技能；
7、负责业务部门员工绩效管理，高潜力人才开发与保留；
8、负责公司招聘管理/绩效管理/岗位管理/校企合作/员工关系/干部管理等专项工作（具备至少其中1-2相专业能力）。
任职要求：
1、基本条件：本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽），3年以上HRBP工作经历，具备主机厂（生产基地）招聘管理/绩效管理/岗位管理/校企合作/员工关系/干部管理等2个模块以上经验优先；
2、素质要求：包括但不仅限于①沟通、协调能力强；②组织能力强；③有团队精神和奉献精神；④认可公司企业文化；⑤熟练office办公软件的运用等；
3、本岗位工作作息紧跟生产，基本实行单休，介意慎投。
工作地点：浙江义乌