岗位职责:
1、根据公司整体销售策略和业务需求，负责营销系统销售团队的业绩考核计算（月度/季度/年度）；
2、统筹协调国内or海外分公司本地运营团队开展业绩考核计算；
3、负责向国内or海外分公司本地运营团队培训考核政策及考核平台的使用；
4、协助HR制定业绩考核政策、奖励政策，并评估可执行性；
5、分析考核政策执行情况、评估执行效果，预警政策执行风险，从运营角度为销售团队提供修改建议；
6、负责参与考核组IT审批流程和考核平台的优化运维。
任职要求:
1、本科以上学历，财经、数学、统计学等相关专业；
2、两年以上数据分析工作经验，具备资料数据统计经验或从事过市场分析工作，医疗或电子行业从业经历优先；
3、对数据敏感，具有较强的结构化系统思维、逻辑思维以及良好的判断力；
4、熟练运用office、Tableau等工具；
5、具备良好的英文听说读写能力，英语六级以上，英文交流无障碍；
6、具备较强的主动学习的意识和自我管理意识；
7、细心、踏实、有耐心，沟通协调能力良好，有团队合作精神。