岗位职责：
1.根据公司业务特点及发展目标，负责搭建薪酬策略框架，指引团队薪酬研究方向和制定薪酬解决方案:
2.梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度:
3.研究薪酬管理的各种方法、平台、工具,推进薪酬相关领域的落地执行和赋能培训。

任职要求：
1.硕士及以上学历，理工科或管理学、人力资源、心理学等相关专业:
2.3年以上大型多元化企业人力资源相关工作经验，其中2年以上薪酬管理经验，有咨询公司背景优先:
3.擅长薪酬体系激励体系设计与管理，有成功项目案例:
4.掌握公司战略目标分解方法及工具,具备良好的商业思维:
5.学习能力及分析总结能力强，逻辑严密，对数字敏感:
6.心态开放、尽责有担当、适应快节奏工作模式，有良好的职业道德和敬业精神。