岗位职责:

培训运营方面：
1、根据各部门业务发展方向和人才发展需求，结合年度培训预算，协助制定年度培训计划及方案，并根据实施情况提出调整、修改建议。
2、负责员工培养计划制定和实施。
3、负责线上学习平台的搭建及优化、日常维护及运营。
4、负责内部讲师的选拔、培养、考核、晋升、淘汰等相关工作。
5、负责培训部门相关制度及SOP的优化及修订。
6、负责线下培训项目运营策划工作。
7、负责开发培训资源和拓展培训渠道。
人才发展方面：
1、根据公司战略发展需要，配合搭建匹配的人才发展体系，包括人才标准体系、人才评估体系、人才池建设等，协助制定和完善公司人才发展的相关制度和流程。
2、负责公司人才发展项目，组织人才选拔、测评及培养工作，运营人才发展项目，完善员工职业生涯管理，负责后备人才库动态管理。
3、负责对组织人才现状进行诊断、分析、定期做好人才盘点工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，硕士优先，35岁及一下，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、具有3年及以上相关工作经验，具有2年以上同岗位工作经验。