1、协助招聘HR进行面试流程的推进，负责招聘岗位的职位发布，简历初筛，面试安排和渠道维护等；

2、协助招聘HR开展各种重要招聘项目，如社会招聘、实习生招聘、校园招聘等；

3、对相关行业内的目标公司进行主动人才搜索，匹配招聘需求，推荐候选人成功入职，不断形成对所在业务，行业的理解；

4、基于日常招聘数据进行全面的数据分析和诊断，协同招聘HR进行招聘效能优化，迭代招聘机制。��SA要求：

工作经历：不限，但一定要有实习经历（可以不相关）

年龄：98年之后出生的

教育背景：本科以上

软性素质：

1、并发工作能力，能够同时处理多个工作，并且处理好优先级

2、要有情商，能够了解和处理好人际关系，以一种柔软和舒适的方式推进事情的发展

3、沟通能力，能够简洁清晰表达，并且能够迅速理解和反馈以及确认别人的意思

4、认真细致，能够对自己的工作产出负责，并且可以反复确认检查，保障自己的工作产出

5、主动性，不是跟随型，不是被动等待任务分配型，能够主动找出任务中的问题，并且进行推动和改进

硬性技能：

1、打字速度的快慢，至少一分钟50个字

2、excel /office/ word，要有基础的功底，excel至少要会使用高级的公式，如vlookup，并且会使用多表连接（即从不同的表格中取数）