岗位职责：协助HRBP提供专业性交付，负责人力资源在人才管理、考核管理、日常人员管理等领域的服务执行落地。
1、协助部门的人才供应，包括制定招调计划，内/外部人才吸引、寻源、录用，确保招调计划保质保量达成；
2、协助部门人才管理的运营，包括学习发展、个人绩效、任职资格、人员任命、人岗管理、人才发展、人才梯队建设等等，提升人才的专业化、梯队化。
3、负责部门合作人才管理，包括落实合作人才相关政策、招聘、在岸管理。
4、负责部门新员工管理，协助HRBP制定新员工培养管理机制，管理执行质量和新员工培养满意度，确保新员工培养的质量及满意度
技能要求：
三年以上工作经验，本科学历
熟练使用Office，有一定的文字功底