1. 每周对新入职的BD/SA同学做新人入职的业务、规则、流程、系统的赋能培训

2. 协调财务法、系统、中台、HR同学，制定新人培训赋能课程及体系

3. 制定新人赋能课程，包括内容/视频制作、课程培训； 设计新人从入职到落地的全链路的课程体系

4. 通过内容运营，让课程系统在公司的系统里被业务层认知，并且提高课程体系的影响力
要求：
1. 统招本科，二年及以上工作经验，英语可作为工作语言；

2. 要有主动学习的能力，上进心

3. 积极外向，善于沟通

4. 稳定性好