岗位职责：
1、了解各部门招聘需求，充分利用各种招聘方式为公司引进优秀的人才；
2、拓展、管理与维护招聘渠道，并做到有效利用，以获取公司所需的人才；
3、负责简历筛选及邀约面试；
4、协助业务的开展，持续创新社招形式，建立良好的业务合作关系；
5、参与招聘体系搭建，分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
6、其他临时性工作的处理。
任职资格：
1、大专以上学历，行政管理学、人力资源等专业；
2、1年以上招聘工作经验；互联网行业招聘经验优先考虑；
3、工作踏实敬业，有责任心和耐心，富有激情和挑战；
4、性格积极开朗，具有良好的沟通表达能力；
5、良好的抗压能力、沟通协调力和团队合作意识，开放的心态和主动学习意识。