岗位职责：
1、负责建立和完善员工沟通渠道，关注员工动态，跟进处理员工异常事件和劳动纠纷
2、协助进行门店人员管理，根据门店销售人员业绩达成情况，执行绩效改进计划
3、帮助员工了解企业文化和管理制度，做好政策传递和合规管理
4、部门其他支撑工作
岗位要求：
1、本科以上学历
2、三年以上相关工作经验，熟悉劳动法.劳动合规法等方面的法律法规政策，并能实际操作运用
3、擅长员工沟通，并掌握一定的沟通技巧，有劳动纠纷处理经验