岗位职责：
1、根据组织及业务需要，提供赋能提升解决方案；
2、负责新员工端到端培养全流程，为新员工的保留和发展提供保障；
3、组织交付各类赋能活动，如培训专班、研讨、复盘等；
4、负责管理案例平台、兼职讲师等，营造良好的组织学习氛围；
5、管理各类学习资源、学习数据，管理赋能费用及IT系统的应用；
6、负责任职资格管理工作，促进组织和人才自主学习和能力提升。
岗位要求：
1、熟练办公软件，具备一定的数据分析能力，有一定的图文宣传能力；
3、有培训、赋能、人才培养等3年以上大中型企业相关工作经验，零售类企业优先；
4、有不错的沟通表达能力，有授课经验者为佳。