岗位职责：
1、招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、培训：负责公司的培训计划制定与执行，包括培训需求分析、培训计划编制、培训的组织与执行等；
3、员工关系维护：负责处理公司员工的纠纷调解、员工档案管理、员工异动处理等事项；
4、薪资福利：负责公司的薪资结构制定、工资发放、绩效评估等；
5、其他：负责公司的其他人事管理工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业，有人事工作经验优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项规章制度，了解国家法律法规，具备良好的法律素养；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立分析和解决问题的能力。