岗位职责：

1、根据总部制度，全面负责公司的人力资源管理工作落地；

2、协助制定本公司人力资源管理的相关政策和制度；

3、组织制定公司人力资源工作规划，并监督执行；

4、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事基础工作；

5、负责制订员工培训计划并组织实施；

6、组织制定企业薪酬和激励制度，调动员工积极性；

7、负责劳动合同的签订和管理工作，进行劳动风险规避；

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、熟悉国家相关政策及地方性要求，掌握现代化人力资源管理理论及实践；

3、具备良好的沟通和表达，具备多任务管理能力及较强的抗压性；