一、岗位职责
（一）统筹大区招聘管理工作：
1、负责统筹支持华南区各单位人才招聘，保证人才及时到岗
2、负责统筹华南招聘体系工作，包括各项招聘制度和SOP文件制定、人才地图、面试官手册及培训、全员招聘运营等；
3、负责统筹华南区招聘渠道管理，包括招聘预算管控、招聘渠道开发维护、合同管理、招聘资源分配管控等；
4、负责统筹华南区招聘数据工作，包括渠道数据分析、过程及结果数据看板、招聘质量数据分析等，维护和完善行业人才地图。
（二）统筹分公司人力全盘工作：
1、根据公司业务战略，制订公司人力资源规划、年度人员编制计划及年度人力资源预算，进行组织架构调整与优化；
2、负责各岗位绩效责任状制定、绩效过程监控、绩效考核实施及结果应用；
3、负责制定业务人员激励政策及各类专项激励举措并推动落地实施；
4、负责人才培养及人才梯队建设，组织各类培训活动开展；
5、负责公司企业文化建设、员工关系管理及团队建设工作。
二、任职资格:
1、92后，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、有HRBP经验，擅长招聘或绩效模块，有大企业工作经验优先;
3、积极阳光正能量，思路清晰，沟通协调能力强，具备独立思考能力；
4、想干事、愿意付出，原则性强、执行力强、能承担较大工作压力。
三、工作地点：广州、长沙各一半时间(主要广州)；
四、薪酬组成：月薪+补贴+“我的薪酬我做主奖励“+年终奖，薪酬面议(可谈，空间大)。