【工作职责】
1、系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等
2、深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验
3、与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持