岗位职责：
1、懂业务：深入了解公司业务目标与规划，基于业务剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持；
2、强沟通：主动深入业务一线，积极与管理者、员工保持互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
3、善诊断：深入理解业务发展趋势，及时发现业务发展过程中凸显出来的组织及人力资源相关问题，制定解决方案并跟进落地；
4、提效能：结合外部标杆洞察，及时主动的识别组织管理中的问题，优化内部组织效能管控机制，推动内部组织效能问题的有效识别和优化提升；
5、按需参与支持绩效管理、培训管理等体系优化和重点项目落地。
任职资格：
1、985/211院校优先，本科及以上学历，人力资源相关专业
2、5年及以上相关工作经验，擅长组织发展、人才发展等模块的管理，有全盘（HRBP）经验优先
3、业务思维较强，能够深入理解分析业务问题
4、具备较强的组织、沟通能力等