岗位职责
1、根据公司发展战略，负责落实总部的人力资源垂直管理政策；
2、负责搭建子公司的人力资源管理体系，包括人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作、薪资福利管理制度及薪资激励体系等；
3、做好子公司人力资源配置工作，为业务开展招聘并储备人才，负责具体人才配置的组织与落实工作；
4、根据公司业务发展规划，定期组织实施绩效考核，监控人力资源成本，不断完善薪酬绩效管理体系；
5、设计适合公司的培训培养体系，通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，提高管理层管理水平及员工职业技能，为公司提供、培养合适的人才；
6、及时处理公司管理过程中的各项人力资源事宜；
7、督办公司人力资源相关工作事项的执行与落实。
岗位要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，具备集团化及大型制造业工作经验；
3、5年以上管理经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块，熟悉国家及地区相关法律法规及政策；
4、具有较强的工作责任心、沟通能力和协调能力，具有良好的团队合作精神和职业操守。
5、能够接受公司外派管理，适应集团人力资源垂直管理模式。