岗位职责：
1、对接组织单元绩效薪酬工作：负责对接BG/子分公司整体绩效薪酬工作，包括薪酬福利标准维护、薪酬核算、人力成本归口管理、薪酬数据源审核汇总等；
2、参与制度建设、体系流程建设：在上级指导下，参与总公司绩效薪酬制度建设与体系流程建设工作，包含制度修订、流程更新，并负责新政策流程在对接业务线的落地执行；
3、绩效薪酬BP：在总公司统一政策框架下，基于对接业务单元的业务特性及发展阶段，负责预算管理、人效管理、绩效激励等专项工作在业务线的落地执行
任职要求：
1.本科学历，专业不限，具有2年以上绩效薪酬相关职位工作经验；
2.熟练掌握绩效管理理念及现代企业薪酬体系设计方法；
3.责任心强，工作细致，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，并具备良好的沟通能力和协调能力，团队合作能力较强。