1、 带领员工完成业绩指标，制定销售激励计划，促进业绩提升。

2、 根据销售及库存库龄结构组织合理订货，定期盘点，发现问题及时反馈，提出解决方案

3、 依据营运标准、流程和工作规范推进门店工作，对于出现的问题及时处理、解决及改进

4、 指导、督促员工进行客户拓展及关系维护

5、 制定门店培训计划，培训、辅导下属，帮助下属提升工作技能

6、 监督和评估员工工作业绩和表现，制定有效的考核激励方案

7、 落实公司各项规章制度，具备安全意识，对店铺人员及货品安全负责

8、 保持与各合作伙伴（职能、品牌方等）的良好高效的工作沟通

岗位要求：

1、 大专（含）以上学历，普通话标准；

2、 年龄25-38岁，身体健康；形象好，气质佳；

3、 熟悉零售门店运营管理，具备数据分析能力；

4、 工作细致、学习能力强，具备良好的沟通及团队协作能力，有较强的抗压能力；

5、 具备较强的竞争意识、应变能力，以及开拓创新的思维；

6、 具备较强的事业心和责任感，有门店管理经验者优先；