1. 制定工作计划：根据部门需求，制定相应的工作计划，确保部门运营顺畅。
2. 日常管理：负责所在部门的日常管理，包括人员协调、任务分配等。
3. 员工培训：负责部门员工的培养和代训，提升团队整体能力。
4. 商品知识与数据分析：需要熟练掌握部门内商品知识，运用各种数据报表分析部门生意，制定改善方案并落实。
5. 业绩推动：通过促销、陈列、服务等方式，推动部门业绩的达成。