管理/技术/营销类储干：

（1）培养岗位：

工艺工程师、质检工程师、机械工程师、电气工程师、物控工程师、班组长/主任/工段长、销售工程师、人力资源管理师、企业文化管理等。

（2）基本要求：

①2025应届本科生；

②专业范围：材料类、化学类、电气类、机械类、汉语言文学、人力资源、物流管理、工商管理、国际经济与贸易、市场营销等；

③具备扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、积极的心态、务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力；

④愿意接受车间一线生产三班锻炼1-3个月，环境适应性强，能吃苦耐劳。

⑤有意从事传统制造行业，愿意从基层做起。

（3）培养计划：南玻集团新生力定位于经过3-5年的培养逐步走向专业技术和管理的中基层岗位，5-8年内逐步走向专业技术和管理中高级岗位的战略人才储备计划。

（4）三大职业发展通道：

管理类：新生力—基层组长/班长—主任/工段长—中层经理/部门经理—高层管理

技术类：新生力—工艺员/技术员—助理工程师—工程师—高级工程师（总助）-高层管理

销售类：新生力—销售代表/销售工程师—销售经理—高级销售经理—营运总监-高层管理