场景开拓专员职位的“刚需”(为了提高彼此的效率，请先阅读)

1、我们不是信用卡销售，不是销售！！
2、大专及以上学历
3、聪明、综合素质高?No!只要有超强的执行力
4、欢迎想赚钱，想发展，想提升自己的人
上班时间：8：30-17:30（无需加班）（中间休息一个半小时）

一.【岗位职责】

1、负责渠道的建立和开发，搭建可持续的经营模式，根据我行营销需求寻找场景促成合作。
2、主动挖掘和开发其他异业资源，通过商务洽谈达成合作，能独立完成活动统筹与跟进，并落地执行。丰富我行线下活动资源，助力信用卡新户获客。
3、负责对接推广部门，开展营销人员的话术规范、技能培训、礼品管控、活动执行、现场督导等工作，及时反馈现场问题和优化活动模式。
4、根据推广业务员成效进行分析和数据管理，产出报表，发现数据中的问题从而提出改善措施，制定合理的淘汰机制考核营销人员，推动项目进展。
5、完成上级领导安排的其他日常工作。

二【任职要求】

1. 本科及以上学历，有培训/督导/商务谈判经验者优先考虑；曾从事房地产/物业管理工作者优先考虑
2、执行力强，目标性强，想在金融行业长期发展；
3、熟练掌握PPT、Word、Excel办公软件；

三【薪资福利】
1.薪资结构:

（1）综合薪资9000-25000元
（2）底薪4600（试用期）-5400元
（3）业绩提成3000-9000元（上不封顶）
（4）每月激励奖金2000-6000元

2.福利：

（1）法定五险一金（入职即购）+额外商业保险
（2）疫情补贴（入职满3个月，700元/月）
（3）防暑降温费（1800元/年）
（4）季度津贴（1500元/季度）
（5）工龄奖金（入职满一年，150-500元/月）
（6）月度奖金、月度激励奖金（根据绩效发放）
（7）节假日加班三倍工资，（一般税前薪酬8000-16000，能力强的税前在18000-30000）
（8）入职有完善的带薪培训体系，入职后有优秀的辅导员带你快速适应上手工作，公司提供免费的客户资源正真做到轻松获取客户。
（9）带薪年假、荣誉奖金、团建活动、节日庆典、年假高低温补贴金+银行行服免费定制+每年免费体检+每月小组团建+不定期下午茶、零食点心等；
3、五险一金：签订劳动合同入职（含试用期）即购买五险一金；
4、享受婚假、产育假、陪产假、年假等国家法定假期；
四、应聘要求：

1.专科及以上学历
2.年龄20-30岁。
3专业不限、经验不限。
4.沟通能力较强，热衷工作，追求高收入。
5.保密意识强、具有较强的责任心与抗压性。

五、晋升发展

全国招商银行内部岗位开放!包括在编岗位!
1，每两个月晋升，分为见习客户经理，一级客户经理，二级客户经理和三级客户经理。

2，平行发展(正式工作一年后)，选择其他部门转岗，比如人事行政，综合，理后可以选择其他部门转岗，比如人事行政，综合，市场商务，消信，征信品管等。(招行内部行政岗全开放)

3，分支行调配，提供全国34家异地业务分部、分支行的调动发展机会(如回家乡发展行内可直接调动)。

4，垂直晋升，满一年后业绩优秀者可以选择晋升业务主任带团队，也可以选择去外地有招商银行做业务主任。(进招行人才库、入编)也可转入行政部、市场部后等扩编或晋升入编。

如果足够努力，可以通过晋升获得行员编制，个人综合素质足够优秀，有机会竞聘至分支行成为个货经理市场经理或理财专员，享受更多福利和年终金。入职满一年可以全国转岗竞聘！每年有4-6次机会！

六、选择招行的优势：

第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭。

第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入。

第三，公司正规:入职就会缴纳五险一金，入职即签订劳动合同。在广州能做到这一点公司很少。

第四，人际关系简单，大家都比较年轻，没有利益冲突。

第五，带薪培训一个月-这是目前很少有单位愿意做的事情。

第六，满一年可全国转岗竞聘。

第七，上下班无需打卡，工作自由度高，发展空间大。

第八，招行信用卡用户排行全国第一，公司提供的资源雄厚。

隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。希望你和我一样，能在招行收获自己都梦想，收到理想的工资，有所发展，有所收获！