一、岗位职责：

1.主要是为主动申请招行信用卡的客户上门办理业务，帮助客户进行产品介绍，资料收集，完成合同的签署。客户本人知晓该业务，但是缺少身份证和签名，需要产品经理上门带着iPad采集，iPad由单位免费提供。

2.负责开发和维护客户，为客户提供优质专业的个人消费金融服务（掌上生活APP、汽车贷款、网上商城免息分期商品等）。

二、薪资福利：

1.薪资结构:

（1）综合薪资9000-25000元
（2）底薪4600（试用期）-5400元
（3）业绩提成3000-9000元（上不封顶）
（4）每月激励奖金2000-6000元

2.福利：

（1）法定五险一金（入职即购）+额外商业保险
（2）疫情补贴（入职满3个月，700元/月）
（3）防暑降温费（1800元/年）
（4）季度津贴（1500元/季度）
（5）工龄奖金（入职满一年，150-500元/月）
（6）月度奖金、月度激励奖金（根据绩效发放）
（7）节假日加班三倍工资，（一般税前薪酬8000-16000，能力强的税前在18000-30000）
（8）入职有完善的带薪培训体系，入职后有优秀的辅导员带你快速适应上手工作，公司提供免费的客户资源正真做到轻松获取客户。
（9）带薪年假、荣誉奖金、团建活动、节日庆典、年假、年度体检和免费行服定制等等。

三、作息时间：

早上需要到单位交接资料，将手中的客户资料提交给上级，每天分发给3-5个的客户，这些客户都是网上信息填写好了，你负责预约上门采集身份证资料时间，就可以离开单位，晚上无需公司打卡，可以直接回家，弹性工作时间。（上下班无需打卡，其他时间自己安排利用）

四、应聘要求：

1.专科及以上学历
2.年龄20-30岁。
3专业不限、经验不限。
4.沟通能力较强，热衷工作，追求高收入。
5.保密意识强、具有较强的责任心与抗压性。

五、晋升发展

全国招商银行内部岗位开放!包括在编岗位!
1，每两个月晋升，分为见习客户经理，一级客户经理，二级客户经理和三级客户经理。

2，平行发展(正式工作6个月后)，当达到二级客户经理后可以选择其他部门转岗，比如人事行政，综合，理后可以选择其他部门转岗，比如人事行政，综合，市场商务，消信，征信品管等。(招行内部行政岗全开放)

3，分支行调配，提供全国34家异地业务分部、分支行的调动发展机会(如回家乡发展行内可直接调动)。
可以选择去招商银行各大网点做大堂经理，理财经理等。

4，垂直晋升，满一年后业绩优秀者可以选择晋升业务主任带团队，也可以选择去外地有招商银行做业务主任。(进招行人才库、入编)也可转入行政部、市场部后等扩编或晋升入编。

如果足够努力，可以通过晋升获得行员编制，个人综合素质足够优秀，有机会竞聘至分支行成为个货经理市场经理或理财专员，享受更多福利和年终金。入职满一年可以全国转岗竞聘！每年有4-6次机会！

六、选择招行的优势：

第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭。

第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入。

第三，公司正规:入职就会缴纳五险一金，入职即签订劳动合同。在广州能做到这一点公司很少。

第四，人际关系简单，大家都比较年轻，没有利益冲突。

第五，带薪培训一个月-这是目前很少有单位愿意做的事情。

第六，满一年可全国转岗竞聘。

第七，上下班无需打卡，工作自由度高，发展空间大。

第八，招行信用卡用户排行全国第一，公司提供的资源雄厚。

隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。希望你和我一样，能在招行收获自己都梦想，收到理想的工资，有所发展，有所收获！

主要负责为网上申请业务的客户提供产品介绍，帮客户选择心仪的合适的产品，和客户面对面介绍产品功能及使用方法，完成合同的签署。客户本人知晓该业务，但是缺少身份证和签名，需要产品经理上门带着Pad采集，Pad由单位免费提供。

疫情补贴，团队奖金，荣誉奖金，绩效奖金，工龄奖，季度奖金，高温补贴，取暖补贴，年度体检，带薪休假，额外商业保险，法定五险一金等等。