岗位职责： 1. 制定招聘计划，管理全渠道招聘 2. 制定绩效考核方案（OKR/KPI/BSC） 3. 根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划 4. 负责公司规章制度的修订与完善，贯彻执行 5. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 6. 建立用工风险预警机制 7. 输出人力成本效益分析 8. 与人力资源相关的事宜。 能力要求： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，5年以上工作经验； 2..熟悉劳动法及HR全模块 3.精通Excel/HR系统/数据分析 4.具备业务洞察与跨部门协调能力 5.具有人力资源师证二级以上 职位福利：五险一金、餐补、交通补助、周末双休、节日福利 职位亮点：福利待遇优厚 有晋升空间